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綾部市物部地区在住


by ayabemorinaga

信賞必罰

人事管理の基本は職員…社員に勤労意欲を持たせることであるが、同時に組織…会社に対する信頼感をうえつけることである。それには当然指導者がそれこそ、自省・自戒で清廉であることは言うまでもないが、常に公平公正な信賞必罰を行うことがだいじである。たとえば官吏は法律運用が仕事であるから法律を理解していないはずがない。したがって、小さな誤りでも厳しく処罰しておかなければ後で大きな誤りを招いても反省しなくなる。官吏を管理するのは、歯の治療のようなもので、磨いたり抜いたりすればどんドンよくなる。ところが、とんでもない者を磨いてみたり、抜かなくてもいい人を誤って抜いたりするのが、人間の陥る落とし穴である。いや、そんな指導者は失格である。賞に値しない者をえこひいきで表彰してみたり、信賞必罰に恣意的な配慮が為されておれば、人々はよく見ているから失望もするし、組織のノ為に努力をする事をためらい適当に与えられた仕事をこなすことになる。公平・公正な信賞必罰こそが人事管理の基本である。そんなことはよくしているよ--あんたから言われなくても--ところがおうおうにして、組織に身内意識というものがあって組織内の不祥事はできるだけ隠そうとする隠蔽体質がありませんか--責任の所在を追求されるのを恐れて--責任逃ればかり考えている官吏であっては困る。この頃の新聞紙上でそんな無様な態度をしている人がいませんかな--いなければ結構ですが--
by ayabemorinaga | 2013-03-02 10:01 | 教育・学校